Tänk dig att vi träffas för första gången på ett event. Vi skakar hand, säger hej, utbyter namn och sedan kommer frågan:
”Vem är du? Berätta!”
Hur skulle du svara?
💬 ”Jag är ledarskapsutvecklare och kommer från Skövde.”
💬 ”Jag är mamma till Felicia och Isabelle, gift med Johan.”
Ofta svarar vi genom att nämna en titel, en roll eller var vi kommer ifrån. Det är intressanta fakta, men säger det verkligen något om vem vi är?
Identitet är mer än en titel
I många sammanhang identifierar vi oss genom vårt yrke, våra prestationer eller vår roll i familjen. Det är som om vi har olika filter som påverkar hur vi ser oss själva beroende på situationen.
Men identitet handlar om något djupare.
Det är hjärtat av den vi är – vårt inre DNA som bär upp allt vi gör och står för.
Identitet i företag och organisationer
I organisationer är det vanligt att fråga efter USP – Unique Selling Point:
💡 ”Vi coachar och utbildar ledare för att skapa mer effekt och mod i sitt ledarskap.”
Men är det hela sanningen?
Eller är det bara en beskrivning av vad vi gör, snarare än vem vi är?
I Förändringspyramiden, som vi utforskar i denna bloggserie, ligger Identitet precis under Vision.
Det är den stabila grunden som bär upp allt vi vill uppnå.
Identitet svarar på frågorna:
🔍 ”Vem är jag?”
🔍 ”Vilka är vi?”
Robert Dilts definierar Identitet så här:
”Identitet är känslan av vem en person eller grupp uppfattar sig själva som, och hur de uppfattas av andra. En individs eller ett företags identitet är kopplad till de unika egenskaperna hos dess produkter, tjänster eller verksamhet och är det som särskiljer en produkt eller ett företag från dess konkurrenter, det vill säga dess varumärke. Identitet organiserar de motsvarande värderingarna, övertygelserna, förmågorna och beteendena till ett sammanhängande system.”
Identitet handlar alltså om det inre fundamentet som skapar riktning och sammanhang – både för individer och organisationer.
Identitet är mer än prestation
För några år sedan drev jag ett stort förändringsprojekt.
Det innebar att anställda skulle få nya arbetsgivare, roller och arbetssätt.
Projektet var komplext, utmanande och krävde mycket av mig som ledare.
✅ Projektet gick i mål.
❌ Men jag? Jag segnade ihop av utmattning.
När projektet var klart, fanns ingen energi kvar. Jag hade identifierat mig helt med mitt arbete – men när tempot minskade, fanns det ingen glädje kvar. Sättet jag arbetat på hade inte tagit nytta av mina unikheter för det fanns inte förutsättningar för det.
Min reflektion i efterhand är att jag hade blandat ihop min prestation med min identitet.
Jag hade varit så upptagen med att göra, att jag tappat bort vem jag var.
Det jag gör definierar mig inte – jag har ett värde oavsett prestation.
Inom ett företag och organisation är resultaten viktiga – inget konstigt i sig. Däremot gäller det att skilja på prestation och person. En person som presterar bra har kanske rätt förutsättningar att göra det och en annan som inte alls presterar och visar rätt typ av resultat kanske ej har rätt förutsättningar.
Identitet är hjärtat som ger puls i din prestation
Jag ser Identitet som hjärtat – det inre centrum där allt utgår ifrån.
Om vi skalar bort allt vi gör, alla roller vi har – vad är då kvar?
Vad är det som verkligen gör dig till dig?
Vad är det som din organisation verkligen står för?
Ett av de bästa sätten att utforska sin identitet är att separera ”vem jag är” från ”vad jag gör”:
💡 Jag är glad → Det visar sig i mitt leende.
💡 Jag är pedagogisk → Det visar sig i att jag delar kunskap och stöttar andra.
När vi vilar i vår identitet, blir vår prestation lättare och mer lekfull.
Vi känner oss tryggare och friare i det vi gör.
Reflektionsfrågor för att hitta din identitet
Ta en stund för dig själv och fundera över dessa frågor.
Skriv gärna ner dina svar:
🌟 Vad klappar ditt hjärta för?
🌟 Om du lever dina drömmar fullt ut – vad syns genom dig?
🌟 Vad ger dig energi och passion?
🌟 Hur beskriver du din personlighet?
🌟 Om du tar bort alla roller och prestationer – vem är du då?
Så nästa gång någon frågar: ”Vem är du?”…
… vad svarar du då?
Jag övar mig på att beskriva min identitet tydligare – det är ett pågående livsprojekt.
Just nu låter det så här:
💡 ”Jag är nyfiken, har förmåga att använda målande språk i det jag vill förmedla och jag är i grunden glädjefylld. Min passion är att utveckla färgsprakande ledare som ger effekt och hållbara, livliga färger i sig själva och sin omgivning.”
Ju mer du vilar i din identitet, desto mer pulserar glädje och energi i det du gör.
Och du får ett större självförtroende i de utmaningar du tar dig an.
Vill du utforska din identitet vidare?
Att förstå vem du är kan hjälpa dig att fatta bättre beslut, hitta rätt väg och leda med större klarhet.
📝 Vill du ha hjälp att reflektera över detta?
📩 Skicka ett meddelande så kan vi utforska det tillsammans!
Hur kan du använda denna blogg?
📌 Dela den med någon som behöver reflektera över sin identitet.
💬 Kommentera: Vad är din reflektion kring detta? Hur definierar du identitet?
🔗 Läs fler blogginlägg om Förändringspyramiden här: [Översikt] & [Vision]