Ledarskap är inte svartvitt.
Det är levande, nyanserat och fullt av färg.
Vi bär alla på en unik palett – en blandning av styrkor, erfarenheter och uttryck som påverkar hur vi leder, kommunicerar och skapar resultat.
Men alltför många ledare använder bara en liten del av sitt register. De fastnar i en “standardfärg” – eller tonar ner sina färger för att passa in.
Det är dags att ta fram hela paletten.
I det här inlägget får du möta ett nytt sätt att se på ledarskap – Ledarpaletten – som hjälper dig att leda mer modigt, mänskligt och med större effekt.
🎨 Vad är Ledarpaletten?
Ledarpaletten är mitt sätt att beskriva det unika spektrum av färger varje ledare bär inom sig.
Ledarpaletten handlar inte om att sätta etiketter – utan om att ge verktyg för att måla sitt eget ledarskap: i färg, mod och mänsklighet.
Ledarpaletten är en kombination av:
- Dina naturliga styrkor och kvaliteter
- De verktyg och metoder du utvecklat
- Din kunskap, erfarenhet och förmåga att anpassa dig
- Och – viktigast av allt – din vilja att använda dessa färger medvetet och modigt
I Ledarpaletten finns färger som representerar olika kvaliteter:
- Vision och riktning (gul/orange)
- Empati och coaching (röd)
- Rörelse och lösningsfokus (grön)
- Stabilitet och lugn i förändring (blå)
- Mod, nyfikenhet och inspiration (rosa)
Men du är inte en fast färg.
Du bär på flera färger – och du kan välja, förstärka, kombinera och utveckla dem beroende på situation och behov.
Varje person har en unik ledarpalett: en dynamisk kombination av färger, verktyg, erfarenheter och förmågor.
Ledarskap är inte statiskt – det utvecklas, fördjupas och nyanseras över tid.
Fokus ligger på självledarskap, mod, empati och visionärt ansvarstagande – inte bara på att ”förstå” utan att aktivt forma sitt ledarskap.
✨ Grunden bakom Ledarpaletten – från NLP till färgrikt ledarskap
Jag är certifierad och utbildad NLP-coach (Neuro-Lingvistisk Programmering), och de centrala principerna i NLP återspeglas i Ledarpalettens filosofi. Dessa är bland annat:
- Kartan är inte verkligheten – vi tolkar alla världen genom våra egna inre kartor.
- Du har redan alla resurser du behöver – i rätt kontext och med rätt verktyg kan du använda och förstärka dina styrkor.
- Meningen med kommunikationen är den respons du får – ledarskap handlar inte bara om vad du säger, utan hur du landar i andra.
- Det finns inga misslyckanden – bara feedback – varje erfarenhet är en möjlighet till utveckling.
- Det finns en positiv intention bakom varje beteende – med rätt perspektiv kan vi förstå och förändra det mesta.
- Kropp, tanke och känsla är tre delar av samma system – ditt ledarskap påverkas av hela dig, och kan utvecklas på flera nivåer.
Ledarpaletten är ett sätt att gestalta och tillämpa dessa principer i praktiken – ett levande, färgstarkt och mänskligt sätt att växa som ledare.
✨ Varför gör Ledarpaletten skillnad?
När du börjar använda din ledarpalett medvetet händer något:
- Du leder tydligare och mer autentiskt.
- Du kan anpassa dig efter teamets behov utan att tappa dig själv.
- Du leder både med hjärta och hjärna – med empati, mod och riktning.
- Du skapar en miljö där andra också vågar visa sina färger, vilket bygger starkare och mer levande team.
I en komplex värld där inga enkla svar räcker längre – är det först när vi använder hela paletten som vi kan skapa verklig förändring.
🎨 Utgå från dina styrkor och bli mer färgstark
När du börjar använda din ledarpalett medvetet händer något.
Du leder tydligare. Mjukare. Skarpare. Mänskligare. Och du skapar en miljö där även andra vågar visa sina färger.
Men hur skiljer sig Ledarpaletten från personlighetstester som DISC – och varför gör det skillnad?
I nästa inlägg reder jag ut skillnaderna och visar hur du kan använda hela din palett i vardagen.