🎨 Ledarpaletten – Del 2: Att leda med hela paletten

✨ Från självinsikt till ledaruttryck – på riktigt

Det räcker inte att veta vem du är som ledare.
Det avgörande är hur du använder det – i mötet med andra, i valen du gör och i det du gör varje dag.

I del 1 beskrev jag hur varje ledare bär på en palett av färger – styrkor, perspektiv, förmågor och uttryck – som formar ditt unika ledarskap.
Men det är här, i vardagens val och handlingar, som den verkliga skillnaden sker.

Och det börjar med ditt eget medvetna val.

🧠 Varför “färger” räcker längre än “fack”

DISC och andra personlighetstester har hjälpt många att förstå sitt beteende.
Men de bygger på en idé om att du är på ett visst sätt.
När jag talar ledarpalett så bygger på något annat:

🌀 Att du har tillgång till fler färger än du kanske använder i dag.
🌀 Att ledarskap inte är vem du är – utan hur du väljer att vara.
🌀 Att utveckling handlar om medvetna val, inte nya etiketter.

Du får inte bara en insikt – du får ett språk, ett sätt att navigera, och en verktygslåda för vardagens ledarskapsbeslut.

Det är skillnaden mellan att ha en karta – och att faktiskt kunna läsa terrängen.

🌱 Så använder du din palett i praktiken

Att använda din ledarpalett handlar om färgmedvetenhet:

Observera situationen: Vad behövs här? Struktur, energi, omtanke, riktning?
Välj färg: Vilken kvalitet i mig svarar upp mot det här?
Agera medvetet: Hur visar jag det i ord, ton, närvaro?

Det handlar om att kunna:

Skifta från blå till grön när ett möte behöver rörelse snarare än analys.
Bjuda in röd när ett samtal kräver empati snarare än problemlösning.
Våga kliva i gul/orange när teamet behöver en ny riktning.

💡 Det är inte att vara någon annan – det är att använda mer av den du redan är.

🖌️ Du är inte fast i en färg – du är en hel palett

Ett vanligt missförstånd är att färger “hör till” vissa personligheter.
Men färgerna i din palett är beteenden och kvaliteter – inte identiteter.

Precis som du kan tala olika språk, kan du använda olika färger.

Det är den färgmässiga flexibiliteten som gör dig kraftfull som ledare – inte att vara “stark röd” eller “väldigt grön”.

Och det bästa? Du tränar den som vilken annan muskel som helst.

🔄 Från självinsikt till systemisk påverkan

När du leder med hela din palett skapas effekter bortom dig själv:

🎯 Dina möten blir mer fokuserade – men också mänskligare.
🎯 Ditt team vågar visa mer av sig själva – vilket frigör kreativitet.
🎯 Din kommunikation landar tydligare – för att du är i kontakt med både dig själv och andra.
🎯 Din organisation får en ledare som inte bara “gör rätt” – utan är närvarande, modig och anpassningsbar.

Du leder inte längre bara med struktur – du leder med närvaro, mening och valda färger.

✨ Så vad krävs för att använda sin palett?

Mod att släppa gamla föreställningar: om hur en ledare “ska” vara.
Reflektion över vilka färger du ofta använder – och vilka som fått damma igen.
Träning i att växla färg – inte som ett spel, utan som ett genuint uttryck.

Och framförallt: En vilja att vara mer av dig – inte mindre.

🌈 Ditt ledarskap är inte en färgkod – det är ett konstverk i rörelse

Din palett är inte ett verktyg du fyller i och glömmer.

Det är ett levande språk för att växa – inifrån och ut.

Och det börjar inte med vad andra behöver – det börjar med att du vågar använda hela dig.

🎨 Nästa gång du kliver in i ett möte, fråga dig:

Vilken färg bjuder jag in med just nu?
Vad är det som faktiskt behövs här – och hur vill jag bidra?

Du har fler färger än du tror.
Och när du börjar använda dem medvetet – då börjar något skifta.

Inte bara i dig.
Utan omkring dig.

Vill du ha hjälp att göra detta arbete i praktiken – i din vardag som ledare?
Skicka gärna ett mail till hanna@migmatit.se . Jag är nyfiken på vilken färg du vill väcka till liv just nu.