Vi är nu inne på det näst sista lagret i Förändringspyramiden – Beteende. Här handlar det inte längre om att bara ha en vision eller definiera sina värderingar – utan om att omsätta dem i konkret handling. Action speaks louder than words – det vi gör säger mer än det vi säger oss stå för. […]
Från insikt till handling – Hur blir dina värderingar synliga i ditt beteende? Read More »
Det vi tränar mest på, är det vi blir bra på. Men om vi bara tränar på det yttre spelet och ignorerar det inre, kommer vi alltid att begränsas av våra egna mentala barriärer.
✨ Bygg både inre & yttre färdigheter.
✨ Se till att din utveckling är i linje med din vision och värderingar.
✨ Reflektera över vad du redan har – och vad du behöver utveckla.
Kunskaper & Färdigheter – Nyckeln till att omsätta vision i handling Read More »
För två veckor sedan skrev jag om Vision – ett ord som ofta hamnar på floskel-toppen. Inte för att det är oviktigt, utan för att det ibland blir en snygg text på en hemsida istället för något som verkligen levs och genomsyrar en organisation. Värderingar kan lätt hamna i samma fälla.Men de är mer än
Värderingar och Föreställningar – Dina Inre Spelregler Read More »
Tänk dig att vi träffas för första gången på ett event. Vi skakar hand, säger hej, utbyter namn och sedan kommer frågan: ”Vem är du? Berätta!” Hur skulle du svara? 💬 ”Jag är ledarskapsutvecklare och kommer från Skövde.”💬 ”Jag är mamma till Felicia och Isabelle, gift med Johan.” Ofta svarar vi genom att nämna en
Vem är du? Hur beskriver du din identitet? Read More »
Ta fram visionen som ditt företag eller organisation har och läs den för dig själv. Fundera lite kort kring Utifrån temat som inleddes förra veckan kring förändringspyramiden så definieras vision som ”en mental bild över vad framtiden vill/kan vara” men också med en tydlig addering i att det ska vara ett bidrag till ett större
Vision, Riktning, Ambition… många namn att välja mellan Read More »
Förändring. Ett ord som kan väcka både inspiration och obehag. Hur är din relation till förändring? Är du en person som välkomnar den, eller känns det mer som en osäker mark där du helst undviker att kliva? Vissa förändringar är planerade – som ett nytt jobb eller att fylla jämnt. Andra kommer som en blixt
Förändring – 🙌 eller 😱 Read More »
Nyåret inleddes med en rejäl snöstorm. Trots den vinande vinden och snön som piskade vågrätt, bestämde jag mig för att ta mig ut på en promenad. Bitvis var konturerna av vägen nästan osynliga – en vit canvas där endast de närmsta snöpinnarna skymtades. Men jag fortsatte. Steg för steg. Inte för att jag såg hela
Vit canvas – gott nytt år! Read More »
Som chef, ledare eller kollega har du säkert stött på kommentarer som: Det här är exempel på valda sanningar – övertygelser vi håller fast vid för att de känns bekväma och bekanta. Dessa sanningar formar våra strategier i vardagen och styr vårt beteende, ibland utan att vi ens är medvetna om det. Men vad händer
Våga Utmana Dina Valda Sanningar och Skapa Förändring 🌟 Read More »
Nu när året börjar närma sig sitt slut, är det en perfekt tid för reflektion och utvärdering. Hur har vi tagit oss framåt mot våra mål? Hur vet vi om vi är på rätt väg? För många av oss handlar det om att använda mätpunkter – indikatorer som visar hur vi ligger till. Men är
💡Har du rätt mätpunkter för att se dina framsteg? Read More »
Med 55 dagar kvar kan vi fortfarande göra en stor skillnad. 💪 För många företag och organisationer är årets sista kvartal en enda lång sprint. Affärer ska avslutas, projekt slutföras, budgetar fastställas, och personliga utvecklingsmål nås för att säkra både framgång och bonus. 🎯 Det blir lätt en intensiv, utmattande period, och när nyårsafton väl
🌟 Skapa en Attraktiv Riktning 🚀 Read More »
