I det här avsnittet fortsätter jag samtalet Linda Lenox. Tillsammans fördjupar vi oss i modigt ledarskap, psykologisk trygghet och hur man skapar en kultur där människor vågar ta initiativ, tänka fritt och bidra fullt ut.
Vi utforskar hur rädsla sprider sig i organisationer, varför den uppstår – och framför allt vad ledare kan göra för att bryta mönstret. Linda delar erfarenheter från sina seniora roller inom IT och teknologi, och visar med konkreta exempel hur närvaro, transparens och emotionell intelligens kan förändra dynamiken i ett helt team.
Det här avsnittet är perfekt för dig som:
– vill förstå hur psykologisk trygghet byggs i praktiken
– leder andra i pressade, föränderliga miljöer
– vill utveckla ett mer mänskligt, modigt och hållbart ledarskap
Avsnittet är en fortsättning på vårt tidigare samtal (avsnitt 31) där vi pratade om hur rädsla tar sig uttryck i organisationer. Här går vi vidare med hur du som ledare kan agera annorlunda – och skapa trygghet, tillit och mod runt dig.
Lyssna för att få konkreta verktyg, nya perspektiv och inspiration till ett mer närvarande, tryggt och färgstarkt ledarskap.
Podden finns även tillgänglig på [Spotify] [Apple Podcast] alternativt sök på din favorit poddplattform efter ”Confident Leadership. In Colour.”
Vill du komma i kontakt med Linda hittar du henne på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lindalenox
Under december håller jag flera Masterclasses att gå från övertänkande till modigt agerande. Välkommen att registrera dig: https://webinar.migmatit.se/masterclass
Korta insikter, inspiration och verktyg som stärker ditt ledarskap i vardagen.
Jag säkerställer att du får det viktigaste – konkreta tips, reflektioner och knep som gör skillnad i ditt ledarskap.
Senaste avsnitten
#32 Hur du leder utan rädsla – i samtal med Linda Lenox (Del 2)
#31 Hur du leder utan rädsla – i samtal med Linda Lenox (Del 1)
