💡Har du rätt mätpunkter för att se dina framsteg?

Nu när året börjar närma sig sitt slut, är det en perfekt tid för reflektion och utvärdering. Hur har vi tagit oss framåt mot våra mål? Hur vet vi om vi är på rätt väg? För många av oss handlar det om att använda mätpunkter – indikatorer som visar hur vi ligger till. Men är de alltid rättvisande? 🎯

När mätpunkter leder oss vilse

Vi är vana vid att sätta upp mätpunkter för att följa upp vår prestation. I arbetslivet kan det vara försäljningssiffror, leveranstider eller andra mätbara resultat. Privat kan det handla om träning, ekonomi eller tid spenderad på olika aktiviteter. Men har du någonsin känt att de mätpunkter du valt skickar dig i olika riktningar? Eller att de ibland inte ens speglar det som verkligen är viktigt för dig?

Exempelvis är det lätt att mäta yttre förändringar, som hur mycket vi har sålt eller hur många kilo vi lyft på gymmet. Men hur mäter vi det som verkligen gör skillnad på lång sikt? Hur följer vi upp om vi lever mer värderingsstyrt, eller om vi har skapat ett arbetsklimat där innovation och kreativitet frodas? 💡

Så här inför det nya året – tänk om

Inför ett nytt år är det vanligt att sätta upp nya mål och visioner. Det är spännande och ger en känsla av nystart! Men ofta saknar vi rätt indikatorer för att verkligen kunna följa vår riktning. När vi sätter upp våra mätpunkter för nästa år, hur kan vi göra dem mer meningsfulla och hållbara? Här är några frågor att reflektera över:

• Vad är verkligen viktigt för mig och mitt team? Vad vill vi uppnå på lång sikt och hur kan vi spegla detta i våra mätpunkter?
• Hur kan vi mäta inre förändringar? Kan vi utvärdera hur mycket bättre vi har blivit på att samarbeta, lyssna, eller fatta värderingsstyrda beslut? Skapat trygghet i vårt team?
• Hur säkerställer vi att vi håller kursen? Vilka små steg kan vi följa upp för att se att vi rör oss i rätt riktning varje dag, istället för att bara jaga stora resultat?

En uppmaning till handling

Att välja rätt mätpunkter är mer än att bara sätta upp siffror på ett papper. Det handlar om att välja vad som verkligen spelar roll och att följa upp på ett sätt som stöttar både vår riktning och våra värderingar.

Så, hur jobbar du eller ditt team med mätpunkter? Har ni några insikter att dela? Eller kanske frågor ni brottas med inför nästa år? Kommentera gärna – jag är nyfiken på att höra dina tankar!

Vill du veta mer?

Vill du fördjupa dig i hur du kan skapa en hållbar riktning med rätt mätpunkter för att följa din utveckling? Hör av dig, så pratar vi vidare om hur vi kan göra din egna eller din organisations resa ännu mer framgångsrik! 🚀

---

Låt oss prata om mätpunkter som verkligen gör skillnad – de som hjälper oss att hålla fokus på det som är viktigast. 🌟